～IT企業の採用担当者対象「IT企業の新卒エンジニア採用」の実態調査を実施～
株式会社ビーウェルインターナショナル（本社：大阪市中央区、代表取締役：大亀雄平）は、昨年度新卒採用を実施した、従業員数300名以下のIT企業の採用担当者108名を対象に、「IT企業の新卒エンジニア採用」の実態調査を実施いたしました。
サマリー
調査概要
調査概要：「IT企業の新卒エンジニア採用」の実態調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2021年9月30日～同年10月2日
有効回答：昨年度新卒採用を実施した、従業員数300名以下のIT企業の採用担当者108名
昨年度の新卒エンジニアの実力に、約6割の採用担当者が「不満」
「Q1.昨年度採用した新卒エンジニアの実力に不満を感じますか。」（n=108）と質問したところ、
「非常に感じる」が13.8%、「少し感じる」が42.6%という回答となりました。
・非常に感じる：13.8%
・少し感じる：42.6%
・あまり感じない：31.5%
・全く感じない：6.5%
・新卒エンジニアを採用していない：5.6%
昨年度の新卒エンジニアの採用人数に、約6割の採用担当者が「不満」
「Q2.昨年度採用した新卒エンジニアの人数に不満を感じますか。」（n=102）と質問したところ、
「非常に感じる」が19.6%、「少し感じる」が40.2%という回答となりました。
・非常に感じる：19.6%
・少し感じる：40.2%
・あまり感じない：32.4%
・全く感じない：7.8%
人数不足から、「お客様の配属希望に応えられなかった」「進めたい仕事があっても手が回らない」などのエピソードも
「Q3.Q2で「非常に感じる」「少し感じる」と回答した方にお聞きします。人数不足から、不満を感じたエピソードがあれば、教えてください。（自由回答）」（n=61）と質問したところ、
「お客様の配属希望に応えられなかった」「進めたい仕事があっても手が回らない」「どの現場でも慢性的に人材と人員が不足している」など50の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・43歳：進めたい仕事があっても手が回らない。
・58歳：お客様の配属希望に応えられなかった。
・58歳：採用数を決めたのは当社の判断であるが、社の受け入れ態勢の弱さを感じている。
・47歳：ここ数年に渡るIT業界の受注拡大に、どの現場でも慢性的に人材と人員が不足している。
・82歳：各部署への配置ができない。
・49歳：仕事量は増えているのに見合う数の採用数では無い。結局外部から人を借りている期間が長いため、採用にもっと力を入れたほうがいいと感じた。
・63歳：教育してもモノになる確率が悪く、退職も見込んで多めに採用すると更に質が下がる。
約9割のIT企業で「エンジニアが不足」
「Q4.あなたの会社において、現在ITエンジニア人材は不足していますか。」（n=108）と質問したところ、
「かなり不足している」が28.8%、「少し不足している」が56.5%という回答となりました。
・かなり不足している：28.8%
・少し不足している：56.5%
・あまり不足していない：11.1%
・全く不足していない：3.6%
約7割が「2030年には最大約80万人分の人材が不足」という経済産業省の調査結果を「既知」
「Q5.2018年に行われた経済産業省の調査では、今後IT人材がさらに不足すると予測されています。特に2030年には最大約80万人分の人材が不足すると言われていますが、この事実を知っていましたか。」（n=108）と質問したところ、
「知っていた」が67.6%、「知らなかった」が32.4%という回答となりました。
・知っていた：67.6%
・知らなかった：32.4%
約半数の企業が、海外IT人材の採用に「興味」
「Q6.IT人材不足の解消のためには、海外IT人材を採用することが1つの手ですが、海外IT人材の採用をしたいと思いますか。」（n=108）と質問したところ、
「非常に思う」が8.3%、「少し思う」が39.8%という回答となりました。
・非常に思う：8.3%
・少し思う：39.8%
・あまり思わない：34.3%
・全く思わない：17.6%
海外のIT人材「語学力が高く、日本語での意思疎通ができる点」を74.1%が重視
「Q7.もし海外のIT人材を採用するとしたら、どのような点を重視しますか。（複数回答）」（n=108）と質問したところ、
「語学力が高く、日本語での意思疎通ができる点」が74.1%、「日本文化への理解があり、職場に馴染み易い点」が56.5%、「若さ」が15.7%という回答となりました。
・語学力が高く、日本語での意思疎通ができる点：74.1%
・日本文化への理解があり、職場に馴染み易い点：56.5%
・若さ：15.7%
・リーダーシップ：12.0%
・地理的な近接性から、生活習慣が似ている点：11.1%
・特にない/わからない：10.2%
・その他：4.6%
他にも「コミュニケーション能力」「技術力、責任感」「直ぐに辞めないこと」などを重視する声も
「Q8.Q7の他に、もし海外のIT人材を採用する場合重視する点があれば教えてください。（自由回答）」（n=108）と質問したところ、
「コミュニケーション能力」「技術力、責任感」「直ぐに辞めないこと」など71の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・57歳：真面目で正直な人材を求める。
・30歳：コミュニケーション能力。
・66歳：協調性。
・58歳：開発プロセスの理解度。
・52歳：技術力、責任感。
・47歳：直ぐに辞めないこと。
・61歳：コンプライアンス、セキュリティに対する意識が高い人材。
・49歳：チャレンジする力だけでなく、ディテールにこだわるセンス、能力。
まとめ
今回は、昨年度新卒採用を実施した、従業員数300名以下のIT企業の採用担当者108名を対象に、「IT企業の新卒エンジニア採用」の実態調査を行いました。
結果として、昨年度の新卒エンジニアの「実力」や「採用人数」に対し、採用担当者が「不満」を抱えていることが判明。人数不足からは「お客様の配属希望に応えられなかった」や「進めたい仕事があっても手が回らない」、「ここ数年に渡るIT業界の受注拡大に、どの現場でも慢性的に人材と人員が不足している。」などの具体的なエピソードも挙げられました。更に、約8割が「自社（IT企業）でもエンジニアが不足している」と実感していることがわかりました。
2018年に実施された経済産業省の調査では、「今後IT人材がさらに不足すると予測されており、特に2030年には最大約80万人分の人材が不足する」ことが公表されています。この事実に対し、約7割の採用担当者も内容を把握。現場でのリアルなエンジニア不足を実感しているからこそ、こういった調査にも興味を持ち、情報収集しているのかもしれません。
国内での人材確保が難しい今、約半数の採用担当者は「海外IT人材の採用」にも興味があると回答しており、採用する人材には、74.1%が「語学力が高く、日本語での意思疎通ができる点」や「日本文化への理解があり、職場に馴染み易い点」を重視することがわかりました。今後、国内での人材確保のみならず、海外人材の積極採用が進むと想定されます。
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会社概要
設立年 ：2020年7月
代表者名 ：代表取締役 大亀 雄平
本社所在地：大阪市中央区南船場3丁目10-1 彼谷ビル4階
TEL ：06‒6244‒7774
事業内容 ：1.韓国人の人材紹介事業
2.採用プラットフォーム運営事業
3.韓国人採用に特化したコンサルティング事業
4.韓国現地法人ビーウェルコリアのマネジメント事業
5.その他、上記に付帯する事業
ウェブサイト：
https://bwell.jp/korec/
韓国人採用マガジン：
https://bwell.jp/korec/magazine/