2024年08月14日 プレスリリース
アクシスコンサルティング、ダイレクトリクルーティング代行のVOLLECTと業務提携 DX人材採用パッケージサービス「DX Talent Pool」を提供開始
アクシスコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区/代表取締役社長：山尾 幸弘、以下「アクシスコンサルティング」）は、累計700社以上のダイレクトリクルーティングの導入支援をする株式会社VOLLECT（本社：東京都渋谷区/代表取締役：中島 大志、以下「VOLLECT」）と業務提携し、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するDX人材採用パッケージサービス「DX Talent Pool（ディーエックスタレントプール）」の提供を本日より開始いたします。
特設ページ：https://www.axc.ne.jp/lp/dtp/
VOLLECTは、IT・DX領域に強みを持つダイレクトリクルーティングの専門家集団として、企業のニーズに最適なDX人材を能動的に探し出し、採用を成功に導くダイレクトリクルーティング支援サービスを提供しています。一方、アクシスコンサルティングは、CIO（最高情報責任者）、CTO（最高技術責任者）などハイレイヤーなDX人材の採用支援に豊富な実績を持ち、クライアント企業に最適な人材を紹介するサービスを展開しています。このたびの業務提携により、両社の強みを組み合わせたDX人材採用パッケージサービスとして「DX Talent Pool」を提供します。
■「DX Talent Pool」サービス内容
本サービスでは、VOLLECTによるダイレクトリクルーティング支援とアクシスコンサルティングによる人材紹介をセットにし、企業がDXを推進するための最適な人材を確保する支援を行います。IT領域のCxOなどハイレイヤー人材の紹介を得意とするアクシスコンサルティングがマネジメント層、エンジニアなど採用難易度の高いポジションの採用を支援するVOLLECTがダイレクトリクルーティングを駆使して専門職人材へアプローチします。2社でサービス提供をすることで、DXに必要なチームを早期に組成することが可能です。
■業務提携の背景
現在、製造業やサービス業などさまざまな業種の日本企業においてDXは急務となっていますが、DXを実現するためには、役職や職種で約30の専門的なスキルを持つ人材の確保が不可欠と言われています。しかし、多くの企業の人事部門はDX人材の採用に関するノウハウを十分に持ち合わせておらず、試行錯誤が続いています。企業が優秀なDX人材を獲得するためには、従来の受け身の採用手法から脱却する必要があります。
本提携を通じて、アクシスコンサルティングとVOLLECTは、クライアント企業のDXに関する人員確保や採用に関する課題を全方位でカバーすることでこの国のDXを前進させることに寄与してまいります。
■コメント
「VOLLECTとアクシスコンサルティングは、本提携を通じて、多くの企業が直面するDX人材の確保という課題を解決し、日本のDX推進を強力にサポートしてまいります。これにより、日本企業の競争力向上と持続的な成長に貢献することを目指します」（アクシスコンサルティング株式会社 代表取締役社長 山尾 幸弘）
「VOLLECTでは創業以来累計700社以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきました。アクシスコンサルティングとの業務提携を通じて、ダイレクトリクルーティングによる顧客価値をさらに向上させます。この戦略的パートナーシップにより、日本企業にとって最重要課題であるDX人材の採用を共に解決してまいります」（株式会社VOLLECT 代表取締役 中島 大志）
■株式会社VOLLECTについて
スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しており、700社以上に導入されたスカウト代行サービス「PRO SCOUT」の提供や、ダイレクトリクルーティング特化メディア「HRpedia」の運営を行っております。ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援のパイオニア的存在として、書籍「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版し、ダイレクトリクルーティングを使った採用の普及と啓発を行い、各種ビジネス誌にも取り上げられています。
WEBサイト：https://vollect.net/
