「アルムナイ導入進む『金融業界』退職者が評価する企業の共通点は、成長を促すフラットな企業文化」を発表しました（働きがい研究所調査レポートvol.124）

2024/07/30　オープンワーク　株式会社　

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2024.07.30

「アルムナイ導入進む『金融業界』退職者が評価する企業の共通点は、成長を促すフラットな企業文化」を発表しました（働きがい研究所調査レポートvol.124）

転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤陽樹）は、「アルムナイ導入進む『金融業界』退職者が評価する企業の共通点は、成長を促すフラットな企業文化」を発表しました。

一度退職した社員を再雇用する「アルムナイ採用」を導入する企業が増えています。英語で“卒業生”を意味する言葉で、企業によって「カムバック採用」「Ｕターン採用」など呼び方はさまざまです。人材獲得競争が激しくなるなか、自社の企業文化に馴染みがあり、他社で経験を積んだ人材を即戦力として期待していることが背景にあります。主要118社を対象に行った調査では、こうした仕組みを導入する企業の割合は7割(※)に上ります。

元社員と現役社員との交流組織を立ち上げる企業も増えていますが、「辞めた後もつながりを持ちたい」と思う元社員がいなければ、関係を築けません。退職の理由はさまざまですが、元社員とのネットワークの構築やアルムナイ採用を成功させるには、「この会社で働いて良かった」と感じる「円満退職」や「ポジティブ退職」が不可欠ではないでしょうか。

今回の調査レポートでは、アルムナイ導入が進む「金融業界」に着目。「退職者」による回答に限定し、評価が高い企業をランキング化しました。OpenWorkに投稿されたクチコミから、退職者に評価される企業の特徴を考えます。

（※）共同通信社の調査より

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【OpenWorkについて】

OpenWork（オープンワーク）では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア約 1,730万件が蓄積されており、会員数は約 650 万人（2024年6月末時点）となっています。私たちは、企業の労環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。