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最終更新時刻:17時11分

MS-Japan「テレワーク実態調査」を発表!コロナ後の意に沿わない出社増で、「仕事へ不満」が1.6倍に

2024/06/20  株式会社 MS-Japan 

7割の企業がテレワーク導入も、週1日以上の実施は約4割にとどまる

株式会社MS-Japan(本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO:有本隆浩/以下MS-Japan 証券コード:6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。

この度、MS-Japanが運営する管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career(エムエスキャリア)」は、【テレワーク実態調査】を発表いたしました。
本調査は、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy(マネジー)」にてテレワーク実態調査を実施しました。



「テレワーク実態調査」サマリー
・約7割の企業でテレワーク制度導入
・週1日以上のテレワーク実施率は約4割にとどまる
・コロナ後に出社が増えた企業は4割。1割の企業ではテレワーク「廃止」
意に沿わない出社増で、「仕事へ不満」を感じる割合が「1.6倍」に
・7割がテレワークを希望、3割はフル出社が理想
理想のテレワーク日数、第1位は「週2日テレワーク」
・転職時「6割」がテレワーク制度を重視

調査結果の詳細
「「テレワーク」実態調査」https://www.manegy.com/news/detail/9221/
調査結果
1.【テレワーク7割の企業で導入も、実施率は4割にとどまる】






本調査で、各企業のテレワーク導入率と実際の実施率について調査したところ、現在は「68.2%」の企業でテレワークが導入されている一方、実際に週1日以上テレワークを実施している率は「42.1%」にとどまることが明らかになりました。
また、昨年の同調査ではテレワーク実施率は45.2%で、実施率は2.9ポイント下降していることもわかりました。



さらにテレワークの導入率と実施率は、企業規模別で顕著な差が。
「1,000人以上」の企業では、導入率は9割にのぼり、実施率も半数超えの6割にのぼる一方、「10人以下」の企業の導入率は半数未満に、「11~99名」の企業の実施率は3割にとどまりました。



また、職種によっても差がみられ、管理部門職種では「経理」と「総務」が特にテレワーク実施率が低いことが明らかになりました。

2.【コロナ後「4割」の企業で出社増。「1割」の企業では「テレワーク廃止」】



新型コロナウイルスの5類移行から1年。コロナ後のテレワーク制度の変化も調査を行いました。結果、「廃止された」企業が8.4%、「出社日数が増えた」企業が30.6%と、コロナ後、約4割の企業で出社が増えたことがわかりました。







また、この出社日数増加について、6割の人が不満に感じている一方、「4割」はよかったと感じている人がいることがわかりました。
さらに、出社日数増加への不満度が上がるほど、仕事への満足度が下がることも明らかに。出社増にポジティブな層は、仕事に不満を感じている人が約3割にとどまる一方で、出社増に不満な層では「5割」と、仕事に不満を感じている人が1.6倍に増加する結果となりました。

3.【理想のテレワーク日数、第1位は「週2日」】



本調査では、理想の働き方に関する調査も実施。結果、7割がテレワークを希望し、3割はフル出社が理想と回答
理想のテレワーク頻度は、1位「週2日テレワーク(18.1%)」、2位「週3日テレワーク(16.4%)」、3位「フル在宅(15.0%)」という結果となりました。
また、昨年の同調査ではテレワーク希望が79.5%で、テレワーク希望者は微減傾向となりました。

4.【転職時「6割」がテレワーク制度を重視】



また、転職時に「6割」の人が、テレワーク制度を重視することも明らかに。特に若い世代ほど重視する傾向は強まり、50代以上でも6割が、20・30代では7割が重視していることがわかりました。

本調査の全結果はこちらの記事でご確認ください。
https://www.manegy.com/news/detail/9221/


調査概要
調査方法:WEBアンケート
調査対象:全国の管理部門
調査テーマ:「テレワーク実態調査」
有効回答数:346名
調査実施日:2024年5月22日~5月28日
調査主体:株式会社MS-Japan(https://www.jmsc.co.jp/
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。

■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■
本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ(https://www.manegy.com/news/detail/9221/)」と明記をお願いいたします。

MS-Japan(エムエスジャパン)
https://www.jmsc.co.jp/
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