~ 大好評、ITSUDATSU社のホワイトペーパー第3弾 ~
人材育成の優先順位を可視化する人材発掘サービス「KANAME（https://itsudatsu.com/kaname/）」を運営する株式会社ITSUDATSU（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：黒澤伶）は、これまでに蓄積した10万人以上のパフォーマンスデータをもとに、ホワイトペーパー第3弾である「人材育成の優先順位と相性による成長シナジー」を公開します。本資料を活用することで、人材育成の優先順位が明確化され、現代に合わせた効果的な組織活性化が可能になります。
■「人材育成の優先順位と相性による成長シナジー」無料ダウンロード
URL：
https://itsudatsu.com/download/synergies-from-team-compatibility/
「人材育成の優先順位と相性によるシナジー」公開の背景
「KANAME」は、組織内に潜在する最優先で育成すべき人材、通称「要（カナメ）人材」を発掘し、人材育成の優先順位を可視化するための人材発掘サービスです。
組織構造は通常、優秀な上位層が2割、平均的な中位層が6割、下位層が2割に分かれる「２:６:２の法則」で成り立つと言われている中で、従来の人材戦略は下位層2割をいかに成長させるかという視点に基づいた横並び・均一型の全体活性化を目的としたマネジメントモデルが主流でした。ITSUDATSU社ではこれまでに約10万人以上の回答データのアルゴリズム（※特許申請中）をもとに、組織内に潜む3％～5％の上位層2割のイノベーション創出をリードする人材「＝要（カナメ）人材」の発掘・育成、獲得など組織に多大な影響を与える人材を起点とし、局所的に活性化させるマネジメントモデルを「KANAME」を通じて実現してきました。この新しいマネジメントモデルは、急成長を成し遂げた上場企業や革新的な一手をお考えの成熟大手企業の方々を中心に高評価をいただき、「KANAME」の導入企業社数は2021年8月のサービス公開後に急速に増加しています。
これまで多くの企業の組織活性化を支援してきた中、「人材育成の優先順位（=成長する人の順番づけ）」ができておらず、結果として多額の研修費用を投資しても効果が出なかったと悩まれる経営者や人事の方が多いのが実状です。
これからの時代こそ、人材育成にも「選択と集中」が必要になります。つまり「誰に育成投資したら最も組織活性に繋がるか」「誰に育成投資したら、他の人材にも波及的な効果が持てるか」という視点を持つことが必要になります。 今回、その課題解決に向けた観点を言語化し、一社でも多くの企業の人材戦略設計の参考にしていただきたく「人材育成の優先順位と相性による成長シナジー」を公開することとなりました。
「人材育成の優先順位と相性による成長シナジー」の内容
「人材育成の優先順位と相性による成長シナジー」は、これまで10万人以上の活躍行動データから要人材を発掘してきたITSUDATSU社のナレッジをまとめたものです。
本資料を活用することで
・人材育成の優先順位とは
・成長意欲のある人を見分けるコツ
・最優先で育成投資すべき人材の特徴
・「相性の良さ」とは何か
・相性による成長シナジー
などの概略を理解でき、各人の組み合わせに応じた適切な人材配置や事業戦略を描くことが可能になります。今の組織にすぐに導入しやすい内容になっておりますので、ぜひダウンロードいただき、今後の組織人事戦略にお役立ちいただけますと幸いです。
■「人材育成の優先順位と相性による成長シナジー」無料ダウンロード
URL：
https://itsudatsu.com/download/synergies-from-team-compatibility/
株式会社ITSUDATSU 代表取締役CEO 黒澤伶 コメント
この度、「人材育成の優先順位と相性による成長シナジー」を公開させていただきました。組織活性化のためには、どの社員の労働価値を最大化し、個の活性化に結びつけ周りの社員へ波及効果を狙うか、の戦略的な優先順位を明確化することが必要です。ともすると、HOWの「どのようにすれば人材が育つか」に意識が向きがちですが、その前に大事な視点が、WHOの「誰から活性化するか」の視点がこれからは特に必要になります。このホワイトペーパーを通じて、自社の組織や人事にお役立ちいただけましたら幸いです。
会社概要
会社名 ：株式会社ITSUDATSU
所在地 ：東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3 渋谷フクラス17階
代表者 ：代表取締役CEO：黒澤伶
設立 ：2019年3月5日
会社HP ：
https://itsudatsu.com/
サービス：最優先育成人材発掘サービス「KANAME」
https://itsudatsu.com/kaname/
ITSUDATSUは、法人と個人のお客様に対して、逸脱した成長が可能となるような新しいHRソリューションを提供しています。「ITSUDATSU（非直線的な現象）を再現性の高い世の中にする」というビジョンを掲げ、人間をあるがままに生かし、組織の中で自由度を拡大し、高い成果を上げ続けることができるよう、お客様に真摯に向き合います。
