株式会社Resilire HRBPの伊弉末 大悟さんにお話を伺いました。
株式会社Resilire HRBP 伊弉末大悟
株式会社NewRecord（東京都新宿区/代表取締役 張ヶ谷拓実）は、
中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」をご利用いただいている株式会社Resilire、HRBPの伊弉末大悟さんのインタビューを公開しました。
スグリクを導入いただく前の採用課題や導入後の変化、解決できたことについてお話しいただきました。
■スグリクへ依頼する前に貴社が抱えていた課題はなんですか？
依頼をする前は社員が14名で私が1人で人事を担当し、プロダクト職・ビジネス職の採用に加え、様々なコーポレート業務を兼務していました。採用においては緊急度の高いプロダクト職の採用に注力し、ビジネス職の採用に注力できていないことが課題としてありました。Resilireの事業は、エンタープライズを中心にビジネスを展開しているため、ビジネス職の採用要件も高く、スピード感を持ってプロダクト・ビジネス双方の組織拡大を実現するには、十分な体制とは言えない状況でした。
私だけのマンパワーだけでは対応に限界が見えてきたタイミングで、知人から「事業理解もしてくれて、スカウトも精度高く対応してくれる採用代行（RPO）の会社がある」とご紹介いただきました。
■スグリクに依頼をしてよかったことはなんですか？
まず応募数が約2倍に増えました。チャネルとしては、大きくオーガニック(自然流入)・ダイレクトリクルーティング・エージェントコミュニケーション・リファラルに分けられると思います。オーガニックに関しては、会社のフェーズを踏まえると効果が出るまでに時間がかかるため、長い目線で取り組む前提で考えています。ダイレクトリクルーティングやリファラルは全社採用で取り組んでくれるメンバーがいるので、社内で対応できている部分がありました。反面、エージェントに関しては、これまで既存エージェントとのコミュニケーション、新規エージェント開拓等、十分に時間を割けていなかったのが課題でした。その課題点をスグリクに依頼することで、採用したいポジションの候補者を多く紹介いただけそうなエージェントのリストアップからコミュニケーション、契約後のディレクションまでサポートをいただいたことが応募数を約2倍に増やせた要因だと考えています。
また候補者との日程調整、ATS連携、notionの更新など日々の採用オペレーション業務を巻き取ってくれたことで私が採用オペレーション業務に関わる時間を削減することができました。そのおかげで採用ブランディング・選考プロセスの改善・全社合宿の企画および実施・先日発表した
シリーズAの調達リリースにおけるディレクション全般・評価制度の再構築・オンボーディング資料のアップデート・採用広報など「中長期的に大事なこと」「やりたいと思っていたけどできなかったこと」に時間を割けたのは非常によかったです。
開催した全社合宿の記事：
高尾山で1日全社合宿をしました！
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【企業情報】
NewRecord
株式会社NewRecord中途採用特化の中途採用、人材紹介事業をメインにクライアントの採用を成功に導きます。
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【提供サービス】
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スグリク採用戦略から日々の細かい採用業務までワンストップで対応します。
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CAREER PIVOT
CAREER PIVOTCAREER PIVOTは経験豊富なリクルーティングアドバイザーが貴社の「採用要件」にマッチした優秀な人材をご紹介するサービスです。
特にビジネスとバックオフィス職を対象にし、年収600万円以上の20～50代までの優秀な候補者を企業にご紹介します。
https://newrecord.co.jp/lp/career-pivot
中途採用タイムズ
中途採用タイムズ中途採用に特化した採用代行サービス「スグリク」を運営するNewRecordが持つ採用のノウハウを発信しています。
https://newrecord.co.jp/Mid-CareerRecruitmenttimes
