中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」、導入事例を公開/株式会社WACUL

2024/11/08　株式会社　ＮｅｗＲｅｃｏｒｄ　

株式会社WACUL取締役の井口善文さんにお話を伺いました。

株式会社WACUL取締役井口善文

株式会社NewRecord（東京都新宿区/代表取締役張ヶ谷拓実）は、中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」をご利用いただいている株式会社WACUL取締役、井口善文さんのインタビューを公開しました。

スグリクを導入いただく前の採用課題や導入後の変化、解決できたことについてお話しいただきました。
■WACUL社が抱えていた課題
私は元々COOとして事業サイドの責任者をしていましたが、2021年7月から人事や新規事業などを管掌することになりました。この異動のタイミングで、唯一の人事の社員が産休に入ることが確定していました。
当時私は人事は素人だったので、採用実績のある方に戦略設計から実行までまるっとお任せするしかないと考えていました。

■スグリクに決めたポイントは「コミュニケーション力」と「課題への理解度」
外部委託とはいえ採用のフロントに立っていただく方なので、会社の看板になります。そのため「しっかりコミュニケーションが取れる方」ということを委託先選定の際に重要視していました。
スグリクはWACULの抱えている採用課題に対して、ドンピシャの経験やスキル、実績があると感じたために依頼をすることにしました。

スグリクの担当の方はベンチャー企業の事業責任者としての経験も持っていたため、私が置かれている立場や課題感を理解してくれそうだと感じたことも決め手でした。

■「採用の勝ちパターン」を作れたことが最大の成果
スグリクに依頼して良かった点は、もちろん複数名の採用成果があったことはもちろんですが、それに加えて「採用の勝ちパターン」を可視化していただけたことです。
WACULはデジタルマーケティングにおける「勝ちパターン」を作って企業を支援しているので、「勝ちパターン」の有用性をとても理解しています。スグリクは採用における「勝ちパターン」を活かして、弊社の採用を強力に推進してくれました。

さらに、後任の人事担当者が決定した際には、こうした「勝ちパターン」を基礎的な部分から具体的な事例やポイントなども含めてドキュメント化してくれました。その結果、ほぼ採用未経験だった後任の担当者もすぐに採用業務をキャッチアップすることができました。

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