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2024年10月1日
仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進を示すシンボルマーク「トモニン」を取得
弊社は、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる企業として、厚生労働省が定めるシンボルマーク「トモニン」を取得しましたのでお知らせします。
■「トモニン」マークについて
厚生労働省は、仕事と介護の両立に向けた職場環境を整備し、介護離職の防止や復職の支援を推進する企業に対して、シンボルマーク「トモニン（介護をする人を職場で支えて、ともに頑張っていく。仕事と介護をともに両立させ、未来を歩くイメージ）」を作成し、取組みの普及・推進、認知度の向上を図っています。企業は、厚生労働省の両立支援のひろばに、介護休業関係の取り組みなどを登録することで、シンボルマークと愛称を使用することができます。
» 仕事と家庭の両立の取組を支援する情報サイト「両立支援のひろば」
■弊社の取り組み
弊社では、経営理念のひとつに「価値の共有」を掲げ、社員の能力を十分に発揮できる環境と幸福で豊かなライフステージを創出することを、経営上の最重要事項と位置付けています。
その一環として、弊社では、介護と仕事が両立できる職場環境を目指し、介護休業・勤務時間短縮などの制度の周知を行っています。また、介護等の特段の事情を理由に、通勤圏外の遠隔地に居住する必要が生じた場合であっても、リモートワークで勤務を続けることができる「通勤圏外リモートワーク制度」を2023年より導入しました。
今後も社員の仕事とプライベートを調和させて働き続けられる環境づくりを目指してまいります。
